成都职业技能等级证书报考指南

职业技能等级认定是指经人社部门备案的院校、用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要组成部分。

2019年12月30日，国务院决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

至此，以国家职业资格、职业技能等级、专项职业能力为核心的多元化技能人才评价体系正式确立。

根据国家职业技能标准，职业技能等级证书包含初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。根据考核评价群体及专业等特性，还可衍生出特级技师、首席技师等级别。

职业技能等级认定工作实行备案制管理，社会培训评价组织由厅级以上人力资源社会保障部门遴选，经评审并通过备案的用人单位和社会培训评价组织纳入职业技能等级认定目录，按备案的职业目录开展等级认定工作。

01.  享受补贴政策

国家对于取得职业技能等级证书的人才可申领补贴，在不同省份依法参加失业保险的企业职工（含申领时已失业的人员），根据所取得的职业技能证书等级不同，可申请领取对应的技能提升补贴：五级-1000元、四级-1500元、三级-2000元。同时取得证书后可纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。（不同省市，政策不同，具体需了解当地详情）

02.  职称贯通

支持高技能人才参加职称评审。

具有高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，遵守单位规章制度和生产操作规程，在现工作岗位上近3年年度考核合格，并具备下列条件之一的，可按有关规定申报评审相关系列对应层级职称:

1.取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称。

2.取得技师职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称。

3.取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。

根据人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》文件，职业技能等级证书与职称评审是贯通的，技能证书虽然不能与职称证书直接对应，但可以申报相应的职称。在一些国有企业和央企单位，学历、工作年限、是否有职业技能证书都是职称评价的标准。

03.  高端人才荣誉评选

一级/高级技师职业技能等级证书是高技能人才评选的基本条件，如评选特殊津贴，评选首席技师和特级技师、评选各地人社部门的人才、工匠、专家等称号。

目前职业技能等级证书评价资质都已经授权给第三方机构，报考流程简单步骤：联系考试机构--报名考试--按要求提交相关材料--审核通过(不符合报考条件将审核不通过)--确认报名--考前培训学习--参加考试--查询成绩--通过考试--发放证书--国网查询。

证书信息可在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心所属的技能人才评价证书全国联网查询系统（http://zscx.osta.org.cn/）或各省人力资源和社会保障厅官网进行查询。全国通用，终生有效。

证书样式

样式参考：地方人社部门备案-社会培训评价组织证书样式

最大的区别在于评价的实施主体不同。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行认定并发放证书，实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。

职业资格证书可以领取财政补贴，可以积分入户、积分入学，可以购房，可以抵扣个税等等，有效提高技能人才的社会地位，解决技能人才的困难，促进了职业资格证书的发展。职业资格证书的不足之处在于不够重视技能的经济属性，没有广泛进入企业、产业。这也正是职业技能等级证书的出发点——注重实操技能的培养。

证书在人社部网站联网查询，全国通用，终生有效。原来部分技能人员职业资格取消后，也不意味着证书取消。只是国家“放管服”改革措施，退出职业资格目录，改由第三方机构进行考评颁证。之前已发放的技能人员职业资格证书仍然有效，可作为持证者职业能力水平的证明。职业技能等级证书可享有人社部门相关人才福利政策。