成都新概念学校自考专业推荐——人力资源管理

成都新概念学校自考专业推荐——人力资源管理



人力资源管理专业科目设置：
 
注：红色字体为统考科目，考试时间：每年4月、10月。其他为省考（校考）科目，考试时间：每年6-7月、12-1月。
推荐院校：西南财经大学 电子科技大学
专业优势：
文科专业，容易理解，统考科目少，不考数学，仅需背诵！简单好过，自考中非常热门的专业。就业面广，主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。
人力资源管理——【专业介绍】
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理——【培养目标】
本专业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持和加强党的全面领导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，深入推进课程思政建设，坚持知识传授、能力培养和价值引领相统一，培养适应经济社会发展需要，掌握管理学、经济学、心理学等多学科的理论基础知识，通晓“互联网+”环境下现代人力资源管理方法和手段，具有现代组织人力资源管理人员的基本素质和业务能力，具备团队合作意识和创新创业精神，能够在各类企事业单位及相关组织从事人力资源管理工作的德、智、体、美、劳全面发展的应用型、技术技能型人才。
人力资源管理——【就业方向】
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
人力资源管理——【学习建议】
给没方向的小白写一些我个人的学习方法。所以仅供人资本这专业的学习参考,边工作边学习，用一年时间考过了八科。因为前期没经验没计划踩坑多，学习也有点不在状态，把战线拖长。想把我的经验分享出来，希望未来的你能做的比我好哇！看每年的开考计划，计划好一年的考试科目。如果想快速拿证的一定要规划好，因为有些科目一年只有一次开考。建议买真题练习册，打印重点资料。科目学习建议。先看历年真题里面的考试题型，再看目录的章节内容，分清重点章节，计划好每个科目学习时间。
日常学习。看小破站视频，搜专业代码就会出来的课程，但是不一定每科都全，建议优先选择我们新概念的视频。看视频的同时在资料上查漏补缺，画一画重点内容，这样二次复习的时候会记得更牢。每学完一章就做章节练习巩固记忆，如果学习时间比较多的话可以做每一章的思维导图。考前复习。学完第一轮之后就是刷题。
 
自考学员考试心得
其实自考不需要你投入太多时间，更重要的是你能不能坚持。毕竟每年两场考试，最快要考一年半到两年，持续性学习才是最难的地方。
首先理解记忆永远比死背硬记重要，像比较难的科目，死背硬记真太难了，亲身经验告诉你提前学习，好好听课看书，理解着记忆，要比死背硬记效率高太多!
其次带着欣赏的心态去学习，放下抵触情绪。除了应对考试，如果你能从这门学科中感受到它的魅力增加你的学习兴趣那也会对你学习有很大帮助。
根据大多数学员反映，自考两年觉得除最关键机构提供的学习资料网课还有老师的指导外，更多的是慢慢摸索到了适合自己的学习方法和技巧，养成一种持续学习的状态和好备考心态是自己最大的收获，这种收获不仅仅是一个自考文凭，而是对自己来说是一件终身收益的事情。

总结
以上就是关于自考本科人力资源管理专业的内容啦，同学们如果要报大自考一定要做好心理准备，努力努力再努力啦！如果觉得难度太大还是推荐小自考哦，而且小自考一定要选择我们新概念的官方助学点，比机构稳定一些，没有那么多麻烦事哦！最后祝大家逢考必过，加油加油加油！！！